2023.10.01 | 搜索专栏
新员工面试
这次,我们将介绍对2023年4月加入公司的三名员工的采访内容。我们请新员工从他们的角度向我们介绍 Aztec,包括他们申请的原因、他们加入公司后的印象以及他们所做的有意义的工作。此外,Aztec还引入了在家工作系统,我们能够从他们对远程培训和工作的实际经验中听到他们的真实印象。
这次,我们将介绍对2023年4月加入公司的三名员工的采访内容。我们请新员工从他们的角度向我们介绍 Aztec,包括他们申请的原因、他们加入公司后的印象以及他们所做的有意义的工作。此外,Aztec还引入了在家工作系统,我们能够从他们对远程培训和工作的实际经验中听到他们的真实印象。
在之前的专栏“Aztec信息安全系统”中,我介绍了公司的安全系统。
Aztec 取得了 ISO27001(ISMS),我在信息安全委员会负责内部安全措施和公司内部教育的实施和运营。
在进行调查工作时,我们会被委托给客户高度机密的信息,所以我们不会允许任何信息泄露或丢失。作为一家公司,我们认识到安全措施是最重要的问题,因此,日常的安全措施非常重要。
从我的角度来看,我觉得公司内部正在采取比往常更高级别的安全措施。但是,如果不遵守规则,包括粗心大意,那是没有意义的。为了遵守规则,员工要有高度的安全意识很重要,但谈到“安全教育”,内容往往死板。我们想介绍一下我们在不提高门槛的情况下让员工有安全意识的努力。
在上一栏(*)中,我们介绍了在考虑内部运营外包时要考虑的优缺点。
(*)“专利检索外包的利弊(XNUMX)”
(*)“专利检索外包的利弊(XNUMX)”
在检查承包商时,不仅优点,而且如何减少缺点很重要,即使从外部收集信息,也很难掌握承包商的详细情况。我不能因此,这次,我想介绍与上一栏中介绍的“治理弱化”有关的AZTEC的信息安全措施和管理机制。
AZTEC是一家独立的研究公司,专门从事专利信息的搜索和分析,我们认为这在IP行业的公司中处于相对利基地位。在招聘方面,我们经常被与大型公司进行比较,并且我们每年都在努力争取更好的人力资源。实际上,在最近几年中,就业市场已成为卖方市场,尽管根据行业类型和公司规模存在差异,但雇用一个人已经变得困难。除了招聘,我们的任务还包括培养搜索专业人员,以提供更高质量的专利搜索。
我(Ogura)负责此专栏,负责业务中的人事和一般事务,因此,通过介绍Aztec实际上正在实施的两个内部系统(在家工作,提供教育支持),我希望您从另一个角度来了解一家名为Aztec的公司。