労働環境行動指針
従業員が働きながら育児をしやすく、その能力を十分発揮できる労働環境を作る。
  1. 育児休業制度
  2. フレックスタイム制度
  3. 短時間労働制度
  4. 在宅勤務制度 (静脈認証を用いた在宅勤務システムを使用しております)
  5. 出産・育児で退職した場合の再雇用制度
育児がしやすい労働環境

東京ワークライフバランス推進企業ナビ「チャオ」にアズテックが掲載されています。
厚生労働省より発行の「平成27年度テレワークモデル実証事業 テレワーク活用の好事例集」にアズテックが掲載されています。
内閣府より発行の「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2016」にアズテックが掲載されています。

グリーン環境経営指針
環境方針
  1. 基本理念
  2.  アズテック株式会社は、環境問題への取り組みを社会的責務と認識し、人間性豊かな社会の実現に貢献する企業を目指します。
  3. 行動指針
    • 事業活動の全域で、省資源、省エネルギーの推進に努めます。
    • 環境方針を全従業員へ周知するとともに、環境管理教育及び啓発に努めます。
環境管理体制    環境管理組織図

環境活動・行動計画
  1. 省エネ
    消費電力の削減(休憩時間の消灯、居室・会議室不使用時の消灯)
  2. 省資源
    コピー用紙の削減(PCにデュアルディスプレイを導入し、印刷の削減)
  3. 廃棄物削減/リサイクル推進
    分別廃棄の促進
関連環境法規
  • 環境基本法
  • 省エネ法
  • 廃棄物処理法
  • 容器包装リサイクル法
  • グリーン購入法
健康増進活動指針
従業員の健康を増進する活動を奨励し援助する。
  1. インフルエンザワクチンの接種
  2. 風疹ワクチンの接種
  3. マラソン部の活動の補助
    • 東京マラソン
    • 味の素スタジアム6時間耐久リレーマラソン
    • 佐倉朝日健康マラソン
    • 白井梨マラソン
    • 千葉マリンマラソン
    • 富里スイカロードレース